В рамках реализации коллективного договора сотрудники «Региональной сетевой компании» прошли курс оздоровления в санаториях Свердловской области. Программа является частью комплекса предупредительных мер, финансируемых за счет средств компании и Социального фонда России, и направлена на профилактику профессиональных заболеваний, снижение производственного травматизма и поддержку здоровья работников пенсионного и предпенсионного возраста.

Одним из мест отдыха стал старейший уральский курорт «Нижние Серги», расположенный на скалистом берегу реки Серги. Санаторий славится уникальной минеральной водой, единственной на Урале содержащей селен. Благодаря современному медицинскому центру энергетики прошли лечение по широкому спектру направлений. Своими впечатлениями поделилась сотрудница базы АО «РСК» в Большом Истоке Светлана Олькова, отдыхавшая здесь с мужем: «Жили в уютном номере с балконом, каждый день — разнообразное меню по системе шведского стола. Бесплатных процедур — грязи, минеральные ванны, массажный душ, электролечение — нам с мужем хватило на все десять дней. Очень понравилась природа и чистый воздух, а вечерами были концерты и развлечения. Рекомендую к посещению!»

Еще одним местом оздоровления стал курорт «Самоцвет», расположенный в сосновом бору близ озера Молтаево. Семья Галкяневых из Серовского РКЭСа отметила внимательность персонала, вкусное питание и уникальные оздоровительные процедуры, особенно знаменитые грязи озера Молтаево. «Место потрясающее, воздух чистый, сразу чувствуется смена обстановки. Приедем сюда еще раз на перезагрузку», — поделились они.

Также сотрудники компании оздоравливались в санатории «Обуховский».

«Подобные программы — это не просто часть социальной политики, это инвестиции в наш главный ресурс — в людей. Здоровый и мотивированный коллектив — залог надежной работы компании. Мы и в дальнейшем намерены создавать все условия для того, чтобы наши сотрудники могли восстанавливать силы и поддерживать свое здоровье», — отметил генеральный директор АО «РСК» Артём Мирный.

Реализация программ санаторно-курортного лечения наглядно демонстрирует, что забота о персонале является одним из ключевых приоритетов компании, способствуя укреплению корпоративного духа и созданию благоприятного социального климата.