Развитие персонала

Трудовые отношения

Главный стратегический ресурс – персонал нашей компании, способный обеспечить конкурентные преимущества и сохранение лидерских позиций в энергетической отрасли. Мы рассматриваем наших работников, как капитал и поэтому вкладываем существенные средства в его рост путем постоянного повышения квалификации, развития управленческих и личностных качеств.

В реализации программы формирования трудового коллектива АО "РСК" следует принципам:

• Расстановки персонала на основе индивидуальных профессиональных компетенций сотрудников и с учетом интересов компании.
• Повышения ответственности руководителей за развитие кадрового потенциала подчиненных, создание условий для повышения их профессиональных и личностных компетенций.
• Поддержания высокой степени взаимоуважения руководства и сотрудников компании, атмосферы открытых и доверительных отношений.
• Укрепления имиджа компании, как надежного и привлекательного работодателя.

Кадровой политикой АО "РСК" определено, что одной из важных составляющих работы по формированию стабильного трудового коллектива является привлечение и закрепление квалифицированных молодых работников, оказание им помощи в освоении производства, предоставлении возможностей профессионального роста, а также формирование у молодых специалистов лояльного отношения к компании в целом.

Для этого оказывается поддержка работникам и их семьям в лично значимых событиях, профессиональное и техническое развитие - проведение внутрикорпоративных конкурсов профессионального мастерства, проведение общекорпоративных мероприятий.

Работа в крупной энергетической компании Свердловской области – это стабильная и достойная заработная плата, дополнительные компенсации расходов при направлении сотрудников в служебные поездки и другие льготы, обеспечивающие рост благосостояния сотрудников.

Трудовое, административное, пенсионное законодательство жестко соблюдается нашей компанией. Мы строим отношения с работниками на основе долгосрочного партнерства, обеспечивая достойные условия труда, правовые, экономические и социальные гарантии. Для защиты интересов персонала в АО «РСК» действует коллективный договор, регулирующий отношения между компанией и сотрудниками. Он приносит стабильность трудового коллектива.

Здоровье

Сотрудники Компании - жизненно важный элемент бизнеса. Инвестиции в профессиональное здоровье и безопасность - это разумное вложение средств, а не дань моде. Будучи здоровыми, сотрудники демонстрируют большую продуктивность, мотивацию и лояльность. Еще одним плюсом становится сокращение производственного травматизма и невыходов на работу. Оздоровление работников АО "Региональной сетевой компании" входит в число приоритетных социальных задач.

Здоровье – богатство каждого человека, именно поэтому руководсво АО
"РСК" считает одной из основных задач - создание благоприятных условий труда, проведение
профилактики заболеваний и обеспечение здорового и активного образа жизни своих работников

Первостепенными задачами в области охраны здоровья являются:

• Укрепление здоровья работников за счет реализации системы профилактических оздоровительных мероприятий (вакцинация, диспансеризация), в том числе, через выделение льготных путевок в санатории и дома отдыха.
• Организация особого контроля за здоровьем работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными производственными факторами, проведение регулярных медицинских осмотров;
• Обеспечение эффективной организации медицинской экспертизы при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Все меры по охране здоровья (профосмотры, вакцинация, диспансеризация) работники нашего предприятия проходят за счет средств Компании.